Impacts prévus sur le développement
ACTION POUR LE CLIMAT ET LA NATURE
- Contribuer à la transition de la Thaïlande vers une économie sobre en carbone : Avec une capacité installée combinée de 649 MW, les projets soutenus par cette transaction devraient générer plus de 1 400 GWh d’énergie renouvelable par an et permettre d’éviter 605 000 tonnes d’émissions de CO2 par an, ce qui équivaut à retirer de la circulation plus de 108 880 véhicules de tourisme. Les projets devraient également contribuer à accroître la capacité de production d’énergie intérieure et à l’objectif de la Thaïlande de produire plus de 50 % de l’électricité à partir de sources d’énergies renouvelables d’ici à 2037.
ÉGALITÉ DES GENRES
- Promouvoir un secteur des énergies renouvelables sensible à la dimension de l’égalité des genres en Thaïlande : La politique de diversité de GULF définit plusieurs objectifs d’inclusion, notamment soutenir l’égalité salariale, garantir une structure organisationnelle appropriée et équilibrée où les femmes sont équitablement représentées aux niveaux de la gestion, de la direction et du conseil d’administration, et veiller à ce que la non‑discrimination et la diversité soient promues dans l’ensemble de l’entreprise. Dans le cadre de cette transaction, GULF entend continuer à promouvoir un lieu de travail ouvert aux femmes en intégrant l’égalité des genres au processus de recrutement et en mettant en œuvre un programme de développement de carrière et une formation sur l’égalité des genres, avec objectif particulier d’augmenter le nombre de femmes dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques.
- Alignement au Défi 2X : Les femmes représentent un tiers du conseil d’administration de GULF et constituent une part suffisamment importante de la main‑d’œuvre du secteur des énergies renouvelables pour que FinDev Canada considère cette transaction comme alignée sur les critères Leadership et Emploi du Défi 2X. En outre, GULF a démontré son intention de soutenir l’inclusion des femmes, notamment par la collecte et l’analyse régulières de données relatives à l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, et ce, afin de cerner et de combler les écarts de rémunération.