Développement des marchés

Selon la proposition de valeur sur le plan de l’impact sur le développement, Stanbic IBTC Bank proposera des services financiers à des particuliers et à des entreprises du Nigeria, contribuant ainsi à l’inclusion financière et au développement du secteur privé, ce qui, à terme, donnera de l’élan à la croissance économique locale. La théorie du changement en matière d’impact présentée ci‑dessous résume comment la Banque contribuera aux objectifs de développement de FinDev Canada et aux Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, plus particulièrement l’ODD 5 (égalité entre les sexes), l’ODD 8 (travail décent et croissance économique) et l’ODD 13 (lutte contre les changements climatiques).

• Renforcer les MPME et les chaînes de valeur locales : La Banque offre des services financiers à des entreprises (grandes entreprises et MPME) qui exercent leurs activités dans des sous‑secteurs économiques cruciaux, notamment ceux liés à la consommation intérieure et aux exportations, comme les produits alimentaires, la fabrication, les télécommunications et la construction. Stanbic IBTC Bank propose aussi à sa clientèle des formations de renforcement des compétences couvrant des sujets comme la gestion financière, le service à la clientèle et la durabilité du patrimoine.
• Promouvoir l’inclusion financière et élargir la détention locale d’actifs : Stanbic IBTC Bank s’associe à des membres de la collectivité locale agissant en tant qu’agents bancaires qui conseillent les nouveaux clients en fonction de leurs besoins financiers. En plus d’aider les particuliers à ouvrir un compte bancaire ou à utiliser un portefeuille électronique, Stanbic IBTC Bank offre le financement d’appareils comme des téléphones intelligents et facilite l’accès à des emprunts par l’intermédiaire d’une plateforme numérique (en 2020, 49 % de la population du Nigeria avait accès à la technologie mobile).
• Soutenir les emplois locaux : La Banque emploie plus de 2 300 personnes et propose des formations numériques et des activités d’encadrement, de mentorat et d’observation, des occasions de rotation d’emploi, ainsi qu’une assistance financière (programme de bourses) aux membres de son personnel qui souhaitent se perfectionner ou poursuivre leurs études.

Renforcement du pouvoir économique des femmes

• Soutenir le travail des femmes : En 2019, Stanbic IBTC Bank a créé un plan d’action pour la diversité et l’inclusion dans le but ultime de recruter et de fidéliser une équipe diversifiée. Ce plan s’articule entre autres autour de pratiques de recrutement inclusives sur le plan du genre, le perfectionnement délibéré des femmes et des programmes d’avancement professionnel (occasions d’observation et de mentorat, activités de réseautage et formations destinées aux femmes, etc.). Le plan d’action pour la diversité et l’inclusion comprend également une formation obligatoire sur les préjugés inconscients, l’intégration de critères comparatifs de diversité aux indicateurs de rendement clé des gestionnaires, et la mise en place d’une politique de travail souple.
• Assurer un accès égal aux services financiers : Stanbic IBTC Bank propose des produits financiers qui rendent les services bancaires plus abordables et faciles d’accès pour les femmes : emprunteuses individuelles et propriétaires de microentreprises et d’entreprises de plus grande taille.
• Admissibilité au Défi 2X : La transaction est admissible en vertu des critères indirects (selon l’engagement de rétrocéder au moins 30 % du produit en prêts à des entreprises admissibles au Défi 2X), plus particulièrement les critères Leadership (les femmes représentent 43 % de la haute direction de la Banque, alors que le seuil du Défi 2X est de 30 %) et Emploi (les femmes représentent 46 % des effectifs de la Banque, alors que le seuil du Défi 2X est de 40 % pour le secteur des services financiers; des indicateurs de la qualité des emplois sont aussi utilisés, notamment des programmes d’avancement professionnel et des modalités de travail souple pour les femmes, ainsi que des formations visant à atténuer les préjugés inconscients défavorables aux femmes).