ACTION POUR LE CLIMAT ET LA NATURE

• Appuyer la transition vers une économie à faible émission de carbone : Le coût élevé des importations de combustibles fossiles et les conséquences directes de leur utilisation sur le changement climatique ont fait de l’avancement des projets d’énergie renouvelable une priorité pour le gouvernement de la République dominicaine. Le pays s’est engagé à réduire ses émissions de gaz à effet de serre (« GES ») d’un tiers avant 2030 (en utilisant les données de 2010 comme référence) et a fixé des objectifs nationaux visant à augmenter la contribution des sources d’énergie renouvelable dans la production d’électricité à 25% d’ici 2025 (18% en 2021)
• Diversification des sources de production d’électricité : La majorité de l’électricité de la République dominicaine est produite à partir de combustibles fossiles (40 % de gaz naturel, 31 % de charbon et 11 % de mazout), le reste étant produit par des centrales hydroélectriques (8 %), éoliennes et solaires (10 %)2. Le déploiement de nouvelles centrales d’énergie renouvelable contribue à accroître la production nationale d’électricité, contribuant à long terme à la réduction des coûts de l’électricité et à une plus grande sécurité énergétique. Le projet Maranatha permettra d’accroître l’approvisionnement en énergie propre du réseau est du pays, contribuant ainsi à la diminution de l’utilisation et des importations de combustibles fossiles. Cela permettra d’éviter 20 800 tonnes d’émissions de GES annuellement au cours des deux phases de construction du projet

DÉVELOPPEMENT DES MARCHÉS

• Améliorer la sécurité énergétique : La construction d’une centrale solaire d’une capacité nominale de 20 MW en République dominicaine alimentera directement le réseau national, augmentant la part de l’énergie renouvelable dans le bouquet énergétique du pays, fournissant de l’électricité à des milliers de ménages chaque année et contribuant à la croissance durable de l’île.
• Soutenir la création d’emplois à l’échelle locale : L’entreprise créera des possibilités d’emploi locales pendant la phase d’exploitation et de maintenance du projet, les employés recevant des avantages comme l’assurance‑maladie, le congé parental et les contributions au fonds de pension. Ils recevront également des possibilités de renforcement des capacités et de formation.
• Perfectionnement des compétences des employés : Tous les employés seront formés aux premiers secours, aux mesures de protection et de sécurité, ainsi qu’aux droits de l’homme et à l’environnement, et certains recevront des formations spécifiques sur le site dans des domaines tels que la menuiserie, l’électricité et la maçonnerie.

ÉGALITÉ DES GENRES

• Promouvoir la diversité dans le leadership : Maranatha est détenue à 20 % par une femme originaire de la République dominicaine, et 50 % (3 sur 6) des membres de l’équipe de direction sont des femmes.
• Créer un milieu de travail inclusif : Maranatha et FinDev Canada ont élaboré un plan d’action pour l’égalité des genres qui sera mis en œuvre en mettant l’accent sur l’établissement d’un milieu de travail inclusif et sécuritaire pour tous.
• Admissibilité au Défi 2X : Compte tenu de la représentation des femmes au sein de la direction générale et de l’intention de Maranatha de soutenir l’émancipation économique des femmes, cette transaction est éligible au titre des critères de leadership (au‑delà du seuil de 30 %).